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Qualité de vie au travail : pourquoi investir ?

Le mal-être en entreprise

Qualité de vie au travail : pourquoi investir ?

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Le mal être coûte très cher aux entreprises françaises. En effet, il diminue drastiquement la performance des entreprises. Son coût est évalué à 12600 euros par an et par salarié.

-étude Mozart Consulting 2014

Il impacte entre autre l’absentéisme, le turnover ou encore l’efficience des employés. 10 000 euros sont récupérables par des actions visant à améliorer la qualité de vie au travail -QVT- .  Selon la prestigieuse université d’Harvard, 1 dollar investi sur le bien être équivaut à 2,71 dollars de retour sur investissement.

Pourtant, aujourd’hui encore, seule une entreprise sur dix met en place des actions visant à améliorer la QVT . D’une part car celles ci demande du temps, de la prévoyance et de l’organisation ; difficile pour des cadres qui n’en ont déjà pas assez pour effectuer leurs propres tâches. D’autre part, car le bien être est souvent mal compris en Occident. Il est le plus souvent associé à du repos ou à du divertissement alors qu’il est en réalité bien plus global et le moteur de chaque être humain. En conséquence, les dirigeants imaginent que des salariés heureux perdent de leurs efficacités alors qu’il en résulte le contraire.

Le contexte actuel apporte toutefois une nouvelle dynamique. La loi oblige depuis 2016 l’entreprise à prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ajouté à cela l’arrivée de la génération Y en quête de sens, d’automonie et fort d’une plus grande mobilité sur le marché du travail, la question n’est plus pour le dirigeant s’il doit investir mais plutôt comment.

Le bien être c’est l’absence de mal être. Chez Feeleo, nous leurs conseillons donc de se centrer sur ce dernier et si possible en prévention pour créer une dynamique naturelle et durable de confiance, de sérénité et d’efficacité au sein de leurs structures.

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